Eesti Tööstus: Prysmian Group pakub võimsat koolitusprogrammi ja häid töökohti

Eesti Tööstus: Prysmian Group pakub võimsat koolitusprogrammi ja häid töökohti

Kategooriad: Careers

05 Jaan 2021

Keilas tegutseval Prysmian Group Baltics AS-il on pikk ajalugu, praegu kuulub ettevõte maailma suurimasse kaablitootmiskontserni Prysmian Group. Ettevõtte üheks suureks tugevuseks on oskus oma töötajaid hoida ja väärtustada.

 

Tööstusala on kindel töömaastik, kus head spetsialistid saavad küllaldaselt areneda ja head palka teenida. Nii näiteks on Eestis ligi 7000 töötleva tööstuse ettevõtet ja iga viies inimene töötab tööstusalal. Eesti ekspordiartiklitest on lõviosa tööstuslikult toodetud ja iga töökoht tööstuses loob juurde vähemalt kaks töökohta muudes valdkondades.

Prysmian Group on maailma suurim kaablitootmiskontsern, mis tegutseb 50 riigis, 106 tehases ning 25 uurimis- ja arenduskeskuses. Ettevõttel on umbes 29 000 töötajat, mis võimaldab hõlpsalt teenindada erinevaid turgusid ja kogukondi kogu maailmas. Baltikumis on grupp esindatud kõigis kolmes riigis, Balti peakontor ja tehas asuvad Eestis Keilas ning on tegelenud kaablitootmisega juba alates aastast 1968. Eesti peakontorist suunatakse tegevust ka Riias ja Vilniuses asuvates harukontorites. Kokku töötab Baltikumis tehase toimingute, müügi ja turunduse, klienditeeninduse, logistika, ostude, finantsi ning halduse alal ligikaudu 160 inimest.

 

Kauased karjäärid ja noored talendid

Ettevõte on väärikas eas ning paistab silma väga erinevas vanuses töötajatega, tuues välja kaks tendentsi: kauased ja edukad karjäärid ning värbamisprotsesside tulemusena ettevõttesse jõudnud andekad noored töötajad. Mitmed juhtrühma liikmed on ettevõttes teinud pika ja silmapaistva karjääri. Nii näiteks on Baltikumi tegevjuht Tarvo Leppik töötanud oma alal 25 aastat. Tehase juht Veiko Salumaa aga alustas 15 aastat tagasi liinioperaatorina. Turundusjuht Kadri Armas jõudis sel aastal Prysmian Group Balticsi tööperesse hoopis teisest valdkonnast, olles varem töötanud kultuuri ja teenuste alal. „Minu otsuses asuda tööle suures tööstusettevõttes mängisid suurt rolli siinsed arengu- ja koolitusvõimalused,” kinnitab ta. Naist motiveeris ka teadmine, et ta on ettevõtte Baltikumi osas esimene turundusjuht ja sisuliselt saab luua kogu siinse marketingistrateegia.

 

Rahvusvaheline väljaõpe

Prysmian Groupi peakontor asub Milanos ja just sealt saavad alguse ka ettevõtte koolitusprogrammid, mille väljatöötamisel tehakse koostööd maineka Bocconi äriülikooliga. Kuna inimesi võetakse tööle väga erinevatest valdkondadest ja erineva haridustaustaga, saavad kõik põhjaliku väljaõppe. Kadri Armas kirjeldab, et tema Prysmian Groupi keskne esmane turundusalane väljaõpe koosneb kolmest etapist, igaüks paar-kolm nädalat pikk. Teekond algab Milanost, jätkub Californias ja lõpeb Singapuris. Õppeprogramme on erineva mahu ja kestusega. Ettevõtte kodulehelt saame teada, et näiteks müügiinimeste ja kontrollerite õppe- ja treeningprogramm kestab kolm aastat, tootmisosakonna spetsialistidel aga lausa neli aastat. Ettevõttesisene üle maailma tegutsev akadeemia aitab kõigil töötajatel oma teadmised ja oskused tipptasemel hoida ning tagab ettevõtte koha tööstusinnovatsiooni esirinnas. Personalijuht Kadri Timuska rõhutab, et arenguvõimalusi on tõesti palju: „Meil on värbamisprogrammid nii noortele ülikooliõpilastele kui ka professionaalidele. Lisaks on meil kõigile töötajatele mõeldud Prysmian Academy, mille vahendusel saab õppida võõrkeeli ja arendada end juhtimise, emotsionaalse intelligentsuse ning muudel teemadel. Lisaks töötatakse jooksvalt välja koolitusi päevakohastel teemadel – hetkel on näiteks fookuses ohutus ning selle osas teadlikkuse ja proaktiivsuse suurendamine.”

 

Hea tööõhkkond

Prysmian Groupi korralik väljaõpe on algus meeldivale professionaalsele tööteele selles ettevõttes, ent töötajate väärtustamine ei piirne kaugeltki ainult sellega. Nii näiteks soodustab Prysmian Group oma töötajate koondumist ametiühingusse ning see tagab, et lisaks juhtkonnale pööravad ettevõttes töökeskkonnale ja -tervisele suurt tähelepanu ka töötajad ise. Aktiivne eluviis ja tervise tugevdamine on ettevõttes au sees. Kadri Timuska räägib, et sel aastal korraldati näiteks ka Movembri kampaania, mille käigus pöörati tähelepanu meeste tervisele mitme eri nurga alt. Lisaks tavapärasele Stebby rahastamisele toetab ettevõte oma töötajate osalemist erinevatel võistlustel. Ühiselt käiakse ka näiteks jalgpalli mängimas ja kettagolfivõistlustel.

 

Osalised ettevõtte edus

Prysmian Groupi töötajad saavad lisaks palgale osa ka ülemaailmse suurettevõtte majanduslikust edust – ligikaudu pooled neist on ka Milano börsil noteeritud ettevõtte aktsionärid. Kadri Timuska selgitab, et iga poole aasta järel saavad töötajad osta soodsa hinnaga tööandja aktsiaid. Kuna ettevõtte põhirõhk on uuenduslike toodete loomisel ja murranguliste projektide pakkumisel, mis kindlustab pikaajalise kasumi, annab aktsiaprogramm töötajatele lisaväärtuse ja suurendab turul jätkuvat usaldust ettevõtte vastu.

 

Artikkel ilmus ajakirjas Eesti Tööstus.