Prysmian Group Baltics ilgtspējības mērķi un aktivitātes
Mēs esam izvirzījuši mērķi nodrošināt savu procesu ilgtspējību un aizsargāt vidi. Sākot ar šo gadu, Prysmian Group Baltics koordinē savas reģionālās ilgtspējības atbalsta aktivitātes, pamatojoties uz grupas ilgtspējības stratēģiju.
Lai panāktu ilgtspēju, pirmais un svarīgākais mērķis ir nodrošināt tīru elektroenerģijas ražošanu. Kopā ar saviem partneriem esam apņēmušies modernizēt enerģijas pārvades un sadales, kā arī telekomunikāciju infrastruktūru. Tajā pašā laikā katras organizācijas ilgtspējība un līdz ar to arī mūsu stratēģiskais skatījums ir aptverošāks.
Prysmian Group īsteno savu ilgtspējības stratēģiju, nosakot ikgadējos mērķus, kas atbilst ANO dabai saudzīgas attīstības mērķiem. Mērķi ir skaidri un izmērāmi, un uzņēmuma progress, lai nodrošinātu pastāvīgus uzlabojumus, ar tiem tiek salīdzināts katru gadu. Darbības rādītāji ir iekļauti reizi gadā publicētajā ilgtspējības ziņojumā.
Baltijas ilgtspējības mērķi un aktivitātes ir balstītas uz grupas ilgtspējas rādītāju karti.
- Produktu saimes, uz kurām attiecas oglekļa pēdas mērījums, īpatsvars (1), kabeļu, kas novērtēti saskaņā ar ekomarķējuma kritērijiem, pamatojoties uz uzņēmum izstrādāto metodiku, īpatsvars (9) – Keilas rūpnīcas produktu oglekļa pēdas nospiedums ir zināms, mēs ieviešam metodoloģiju, pamatojoties uz ekomarķējuma kritērijiem.
- Procenti, par cik samazināts enerģijas patēriņš (4), – pēdējos gados esam samazinājuši enerģijas patēriņu.
- Rūpnīcu, kurām izsniegts ISO 14001 sertifikāts, daudzums procentos (5) – Keilas rūpnīcai ir trīs ISO sertifikāti, tai skaitā ISO 14001.
- Pārstrādāto atkritumu procentuālais daudzums (6) – pēdējos gados esam spējuši palielināt atkritumu pārstrādi.
- Gada laikā atkārtoti izmantoto mucu (tonnās) procents (7) – sekojam, kā Baltijā mainās trešo pušu pārdoto mucu atkārtotas izmantošanas daudzums, kas ir vairāk par 50 %, turklāt tas palielinās.
- Vidējais mācību stundu skaits uz vienu darbinieku gadā (12) – mācību stundu apjomu skārusi Covid-19 pandēmija, tomēr mērķis ir ļaut pilnveidoties visiem darbiniekiem un palielināt mācību stundu skaitu.
- Sieviešu vadītāju (13) un biroja darbinieku ar pastāvīgu līgumu īpatsvars (14) – mērķis ir daudzveidīgs personāls un attiecīgā sieviešu īpatsvara saglabāšana vai palielināšana.
- Nelaimes gadījumu darbā biežuma indekss (16) un smaguma pakāpes indekss (17) – Keilas rūpnīcā darba drošība ir izaicinājums.
- Siltumnīcas efekta gāzu emisijas samazināšanas procentu (3) metodika un rezultāti, kas jāapstiprina. Grupas līmenī tiek aprēķināti četri darbības rādītāji: procentuālā daļa no gada ieņēmumiem par produktiem ar zemu oglekļa emisiju (2), ilgtspējības auditu skaits, pamatojoties uz piegādes ķēdes riskiem (8), darbinieku apmierinātības indekss (10) un vadības ietekmes indekss (11).
Pēdējo gadu darbības rādītāji apkopoti Baltijas ilgtspējas rādītāju kartē.
Šim gadam no 16 rādītājiem izvēlējāmies četras mērķa jomas, kurās meklēt iespējas un ieviest uzlabojumus: pārstrādāto atkritumu procentuālais daudzums, gada laikā atkārtoti izmantoto mucu procentuālais daudzums, nelaimes gadījumu darbā biežuma un smaguma indekss. Uzlabojumi šajās mērķa jomās būtu ļoti nozīmīgi. Piemēram, mucu atdošanas koeficients ir liels, taču, kad mēs kopā ar partneriem samazināsim starpību starp atdotajām un pārstrādātajām mucām, būs jāiegādājas mazāk jaunu mucu un tādējādi samazināsies dažādu resursu izmantošanas apjoms. Uzmanības centrā ir arī bīstamo atkritumu apsaimniekošana un darbinieku drošība.
Papildus darbam ar rādītāju kartes indikatoriem mēs iesaistāmies arī citās aktivitātēs, kas mazina CO2 daudzumu un uzlabo ilgtspēju – rūpnīca strādā ar zaļo enerģiju, spoļu iepakojums ir izgatavots no 30 % pārstrādātas plastmasas, mēs veicinām videi draudzīgākas iespējas, izmantojot CableApp, nodarbinām sievietes operatores, lai uzlabotu dzimumu līdzsvaru rūpnīcā utt. Ilgtspējība mums nozīmē daudz; tādējādi ilgtspējības rādītāji veido daļu no visu darbinieku darbības rezultātiem.
Strādājot, lai sasniegtu savus ilgtspējības mērķus, mēs esam apņēmušies radīt labāku nākotni sev, saviem partneriem, klientiem un sabiedrībai.
2023. gada sākumā publicēsim rezultātu karti ar darbības rādītājiem 2022. gadam un fokusa jomām 2023. gadam.
Apskatīt vairāk:
baltics.prysmian.com/en/sustainability
prysmiangroup.com/sustainability
Rakstiet, lai saņemtu papildinformāciju: